2022年是凯森的“提质竞进”年，完成提质竞进的目标，职工的技能培训是很重要的部分。为提高员工业务技术水平，更好地服务于维护工作，公司从年初开始策划技术比武活动。技术比武为全体员工提供一个“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的平台，激发员工的学习积极性，造就一支理论水平高、业务技术好的高素质职工队伍，为企业的发展夯实人才基础。

电仪公司积极响应公司的要求，从年初开始着手筹备竞赛事宜。根据公司制定的比武方案，精心策划分公司的方案。由于是初次举办，电仪公司成立了竞赛筹备小组，不论是方案还是竞赛的具体事宜大家都亲力亲为，反复推敲，不断和公司的主管领导进行沟通协商，不断的摸索学习并做改进方案，保证方案的完善。电仪公司根据分公司岗位特点，制定出相适应的比武规则和评分标准，精心编写试题，编制实操考试方案，在保证公开、公平、公正的原则下开展活动。比武形式分为理论和实操两部分，既体现理论知识是否扎实还可以模拟实际情况进行作业。电仪公司参加比武的竞赛人员在不影响正常维保的情况下，日日学习，天天训练，提高自己的基本功，以确保在比赛时发挥出最佳水平。

经过周密的策划，电仪公司仪表专业的技术比武理论考试于5月11日在公司第一会议室进行。5月13日在电仪实训室进行了实操考试。比武现场氛围浓烈，选手认真的比赛，评委在一旁认真为选手打分，不错过任何细节，保证评分的公平公正，为我们展现出了一幅岗位技能上“百家争鸣”的画面，充分展示了员工良好的业务技能和高素质的职业风采。为了使参加比赛的职工在比赛中了解自己的优缺点，每一位参赛选手比赛结束后评委会对他们的比赛过程进行讲评，使他们对自己的优缺点了然于胸，今后的努力方向更加明晰。

电仪公司仪表专业的竞赛是公司技术比武的第一场比赛，得到了公司领导的高度关注。董事长王宁到现场仔细观看了实操比赛，详细了解了比赛题目的设置，鼓励大家取得优异成绩。总经理尹栋良、部书记李翔、副总经理曹中波也到现场观摩比赛，鼓励选手，总工程师李梅英作为仪表专业的竞赛主管，一直在现场监督比赛。

经过两天紧张的比赛，通过评委的严格评分，竞赛的结果出炉了，焦晓亮获得了第一名，丁渊和陈默分列第二名和第三名。

通过技术比武大家学先进、找差距、不满足、求赶超，不断用知识和技术丰富武装自己，更好的适应岗位技术和操作要求，努力成为优秀的技术能手，成为公司发展的中坚力量。